
Grupa: Użytkownik
Lokalizacja: Gdańsk
Posty: 7 #8192751 Od: 2024-4-22
| Nikt nie chce utknąć w codziennej harówce, wykonując te same zadania codziennie bez żadnych perspektyw. Motywacją do dobrej pracy będzie jasno określona ścieżka kariery. Daj swoim pracownikom znać, co wskazuje na wysoką wydajność, na przykład za pomocą ocen kwartalnych, ale pamiętaj, aby nie obiecywać awansu zawodowego, którego nie możesz wprowadzić w życie! Co sądzicie? |